在我國(guó)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)的處理，也就是先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起訴訟。但現(xiàn)實(shí)中，并不是所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議都能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。那么申請(qǐng)法律勞動(dòng)仲裁需要滿足哪幾個(gè)條件，有哪些條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)法律勞動(dòng)仲裁需要滿足哪幾個(gè)條件，有哪些條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足的條件：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情況：

第一、因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法律法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三、用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、企業(yè)重整裁員時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五、勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，需要終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。